كما يهدف المؤتمر الذي يستمر للفترة من 14-16 يونيو لجعل بيئة العمل مكاناً أفضل للعملاء والموظفين والمؤسسات واستمرار لمهمة التعليم في عصر التكنولوجيا المتسارعة من خلال الأفكار والتصورات الموجهة للإدارات العليا والوسطى بمختلف مستوياتها واختصاصاتها الحكومية.

يتطرق المؤتمر أثناء جلساته لعدد من المحاور في إدارة المال البشري وفقاً لمنهجية ذكاء السرب ونموذج قيادة 360 درجة ومصفوفة جدارات الموارد البشرية وتطوير المصفوفة، وشريك أعمال الموارد البشرية وإدارة الموهبة ورسم المسارات المهنية وصياغة خطط التعاقب الوظيفي وفقاً لمبادئ الإرشاد العكسي، ونظم إدارة وتقييم الأداء، كما يختم اليوم الأخير في المؤتمر بمدخل هارفارد وكافتيريا التحفيز ومنهجية الايكجاي وإدارة البصمة الرقمية التنظيمية في عالم الموارد البشرية المعاصر ومؤشرات قياس النضج التنظيمي والصحة المؤسسية واستراتيجيات التعامل مع السقف والجرف الزجاجي.

تعرض خلال جلسة الافتتاح الأمين العام للجنة التنظيمية للمؤتمر يوسف مبروك التويجر- آزاد – لأهمية ما يمثله مؤتمر ميتا ستب إدارة موارد بشرية 2022م للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة كونه يمثل الفرصة الحالية للانطلاق نحو الإنجاز الفعلي في البيئة المحيطة والإنسان والحياة عامة، ويؤكد أن الجميع في لغة التعامل مع الزمن أصبحوا مجبرين على الابتكار بما يعني التطوير المستمر للممارسات داخل المنظات والشركات وإنشاء سياسات تضع تأثير الرقمنة فى أولويات العمل لديها ويعتبر قيادات الموارد البشرية هم المسؤولون بشكل مباشر لدفع الإدارات العليا نحو التغيير والكفاءة وبناء أفاق جديدة كون العصر الحالي ليس عصر التقليد بل الابتكار والتطوير خاصة لدى الذين يخططون لتنمية بلدانهم الراغبة بالاستقرار والتقدم والنهضة الحضارية والتكنولوجية.

و من المتوقع ان يخرج المشاركون بعدد من الآليات المستحدثة التي قد تمكنهم من التطوير في الأدوات والمعلومات والاستثمار و الخبرة في إدارة فعالية المهارة، كما قد يحفز المشاركين لضرورة امتلاك التجربة العلمية الرائدة المواكبة للتغيير التكنولوجي المتسارع.

الجدير بالذكر أن أكاديمية ناشيونال NBC وأكاديمية آزاد للتدريب والتأهيل تأسستا في 2015 في مجال التدريب والاستشارات ورفع كفاءة الكوادر البشرية، ومؤخرا يقدمان عددا من المؤتمرات الموجهة لمواكبة التطور التكنولوجي والتسارع في التحول إلى الرقمنة الحديثة والقيادة الذكية.